Đề án nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ theo hướng hiện đại, phù hợp với các tiêu chuẩn lao động quốc tế; giảm thiểu tranh chấp lao động, nâng cao chất lượng đối thoại và thương lượng tập thể, góp phần tạo môi trường đầu tư, kinh doanh ổn định, nâng cao năng lực cạnh tranh của Thủ đô.
Mục tiêu cụ thể: 100% cán bộ quản lý nhà nước về quan hệ lao động các cấp trên địa bàn Thành phố được đào tạo, bồi dưỡng kiến thức pháp luật, kỹ năng quản lý và hỗ trợ quan hệ lao động, đáp ứng yêu cầu quản lý trong giai đoạn mới.
100% tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp khi có yêu cầu được hướng dẫn đăng ký thành lập theo quy định của pháp luật; được hỗ trợ tổ chức đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Ít nhất 85% doanh nghiệp có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thực hiện thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể và gửi đến cơ quan Nhà nước có thẩm quyền; 100% thỏa ước lao động tập thể được ký kết có ít nhất một số điều khoản có lợi hơn cho người lao động.
100% cán bộ, công chức làm công tác quan hệ lao động đáp ứng khung năng lực số cơ bản; tối thiểu 50% cán bộ chuyên trách được đào tạo về quản trị dữ liệu.
Hằng năm thành lập mới ít nhất 200 công đoàn cơ sở, phát triển mới ít nhất 40.000 đoàn viên công đoàn.
Đảm bảo 100% doanh nghiệp tư nhân lớn tham gia chuỗi giá trị toàn cầu trên địa bàn được hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, đạt chuẩn quốc tế.
100% thủ tục hành chính liên quan đến doanh nghiệp và lao động được thực hiện trực tuyến toàn trình, thông suốt, không phụ thuộc vào địa giới hành chính.
100% người lao động trên địa bàn Thành phố được cung cấp thông tin thị trường lao động, bao gồm các yêu cầu về kỹ năng, tiêu chuẩn lao động, mức thu nhập để người lao động có sự chuẩn bị tốt nhất.
Đến năm 2030, tỷ lệ người lao động có trình độ Trung cấp, cao đẳng, đại học trở lên đạt 50%; tỷ lệ lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đạt 60% trên lực lượng lao động trong độ tuổi; Tỷ lệ lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện đạt 10% trên lực lượng lao động trong độ tuổi; Tỷ lệ lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp đạt 50% trên lực lượng lao động trong độ tuổi.
Nhiệm vụ, giải pháp
Nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật về lao động, tập trung xây dựng văn hoá tuân thủ pháp luật; bảo đảm pháp luật về lao động được thực hiện công bằng, nghiêm minh, hiệu lực và hiệu quả theo tinh thần của Nghị quyết 66-NQ/TW ngày 30/4/2025 của Bộ Chính trị về đổi mới công tác xây dựng và thi hành pháp luật đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới.
Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền cho chính quyền cấp xã trong việc giải quyết thủ tục hành chính về lao động, quan hệ lao động; xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý lao động Thủ đô "chuyên nghiệp, kỷ cương, năng động, sáng tạo", có đủ năng lực làm việc trong môi trường hội nhập kinh tế quốc tế.
Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn theo hướng sát cơ sở, phù hợp từng khu vực, từng loại hình doanh nghiệp; phương thức tuyên truyền, vận động, tập hợp đoàn viên; giúp người lao động nhận thức đầy đủ quyền, lợi ích khi tham gia Công đoàn.
Xây dựng, triển khai các chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn theo vị trí việc làm; tiếp tục chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động.
Ứng dụng mạnh mẽ chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo trong quản lý về chính sách lao động; kết nối kênh phản ánh của người lao động, doanh nghiệp trên môi trường số và công khai tiến độ xử lý, kết quả giải quyết để kịp thời điều chỉnh, khắc phục ngay từ đầu, từ xa, từ sớm để giảm thiểu tranh chấp phức tạp về lao động. Chú trọng đào tạo "kỹ năng số, kỹ năng sáng tạo" cho người lao động.
Tuyên truyền, vận động doanh nghiệp và người lao động thực hiện nghiêm túc đối thoại định kỳ tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật về lao động; khuyến khích tổ chức đối thoại nhiều hơn 01 lần/năm.
Sử dụng hiệu quả các kênh truyền thông, trang thông tin điện tử của các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và các nền tảng mạng xã hội để tuyên truyền, định hướng dư luận về quan hệ lao động; tập trung vào các nội dung đối thoại, thương lượng tập thể, chăm lo phúc lợi, điều kiện làm việc của người lao động, việc chấp hành pháp luật lao động, pháp luật công đoàn của người sử dụng lao động.
Quyết liệt triển khai hiệu quả các chương trình, kế hoạch phát triển nhà ở xã hội cho công nhân. Xây dựng giá trị văn hóa doanh nghiệp Hà Nội thời kỳ mới: "Văn hiến - Bản sắc - Sáng tạo - Hội nhập".