Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội dự kiến trao khoảng 83.000 suất quà, đồng thời tăng cường giám sát tiền lương, tiền thưởng, không để xảy ra nợ lương, chậm thưởng trước Tết.
Theo đó, để tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết, vui Tết, LĐLĐ thành phố Hà Nội sẽ tổ chức các hoạt động trọng tâm, như: Chương trình “Tết sum vầy, Xuân ơn Đảng”, “Chợ Tết Công đoàn”, “Xe ô tô miễn phí đưa công nhân có hoàn cảnh khó khăn về quê đón Tết”…
Dự kiến, khoảng 83.000 suất quà sẽ được trao tặng tới đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn, góp phần kịp thời động viên, chia sẻ, giúp người lao động yên tâm đón Tết.
Song song với công tác chăm lo, LĐLĐ Thành phố yêu cầu các cấp Công đoàn đẩy mạnh hoạt động giám sát, nhất là việc thực hiện Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và các quy định pháp luật về tiền lương tại doanh nghiệp.
Các đơn vị cần phối hợp chặt chẽ với cơ quan chức năng tăng cường kiểm tra việc chấp hành pháp luật về lao động, Công đoàn, bảo hiểm xã hội…, trong đó chú trọng việc thanh toán tiền lương, tiền thưởng dịp cuối năm, không để xảy ra tình trạng nợ lương, chậm thưởng, tiềm ẩn nguy cơ tranh chấp.
Ban Thường vụ LĐLĐ Thành phố cũng yêu cầu các cấp Công đoàn thường xuyên theo dõi, nắm bắt sát tình hình quan hệ lao động, diễn biến tư tưởng, cũng như các kiến nghị, đề xuất của đoàn viên, người lao động tại từng doanh nghiệp.
Một nội dung quan trọng khác được nhấn mạnh là các cấp Công đoàn theo dõi nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và nhu cầu tìm việc, chuyển đổi việc làm của người lao động để kịp thời cung cấp thông tin, hỗ trợ hai phía lựa chọn phù hợp, đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh dịp cuối năm và bảo đảm việc làm, thu nhập cho người lao động.
Đối với Công đoàn cơ sở, Ban Thường vụ LĐLĐ Thành phố yêu cầu tập trung phối hợp với người sử dụng lao động rà soát lại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, thưởng để bảo đảm thực hiện đầy đủ các chế độ đã thỏa thuận.
Việc xây dựng phương án thưởng căn cứ kết quả sản xuất, kinh doanh năm 2025 theo Điều 104 Bộ luật Lao động phải được thực hiện công khai, minh bạch và thông tin sớm để người lao động nắm rõ kế hoạch, thời điểm trả lương, nâng lương, trả thưởng và các khoản hỗ trợ dịp Tết như quà Tết, vé tàu xe…
Công đoàn cơ sở cần chủ động nắm bắt, tổng hợp ý kiến, kiến nghị của đoàn viên, người lao động để kịp thời trao đổi, đề xuất đối thoại với người sử dụng lao động, giải quyết các vướng mắc ngay từ cơ sở. Công tác chăm lo Tết cần tập trung vào các đối tượng khó khăn, người mắc bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bảo đảm không ai bị bỏ lại phía sau.