Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Nguyễn Văn Thắng, bước vào giai đoạn phát triển mới, khi khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo đang làm thay đổi sâu sắc phương thức lao động, mô hình sản xuất và đời sống xã hội, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức công đoàn không chỉ làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ lợi ích người lao động, mà phải tập trung xây dựng đội ngũ công nhân có bản lĩnh chính trị vững vàng, tri thức, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp và khả năng thích ứng cao.
Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam Thành phố, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Nguyễn Văn Thắng phát biểu
Các cấp Công đoàn Thủ đô luôn xác định: "Muốn tập hợp được người lao động, phải đến gần họ; muốn tuyên truyền hiệu quả thì phải nói đúng, nói thuyết phục điều người lao động cần, phải coi tuyên truyền, giáo dục là chiến lược để chiếm lĩnh niềm tin, giữ vững ổn định quan hệ lao động, tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững Thủ đô và đất nước".
Từ tư duy đó, Công đoàn Thủ đô đã kiên trì đổi mới theo hướng: Lấy người lao động làm trung tâm, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động, lấy công nghệ số làm công cụ kết nối, lấy hiệu quả thực tiễn làm thước đo.
Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội cho biết, Công đoàn Thủ đô đã đẩy mạnh tuyên truyền truyền thống sang tuyên truyền trên đa nền tảng, đa tương tác.
"Chính nhờ sự nỗ lực đó đã góp phần quan trọng để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Công nhân lao động Thủ đô có bản lĩnh vững vàng, chủ động tiếp cận khoa học, chuyển đổi số.
Giai đoạn 2021-2025, số vụ ngừng việc tập thể trên địa bàn thành phố giảm mạnh so với giai đoạn trước. Phần lớn các vụ việc phát sinh được giải quyết kịp thời, thông qua đối thoại, thương lượng tại cơ sở", Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội cho biết.
Bên cạnh những kết quả đạt được từ thực tiễn hoạt động, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội thẳng thắn nhìn nhận công tác tuyên truyền của các cấp công đoàn Thủ đô vẫn còn có những khó khăn, hạn chế, cần tiếp tục đổi mới.
Trước yêu cầu phát triển của đất nước và đổi mới tổ chức Công đoàn Việt Nam, Công đoàn Thủ đô cũng đang đặt ra cho mình những câu hỏi lớn: "Làm thế nào để chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước thực sự đi vào đời sống, trở thành hành trang tự thân của người lao động? Làm thế nào để công tác tuyên truyền không chỉ dừng ở việc truyền thông thông tin, mà phải khơi dậy khát vọng phát triển đất nước, tạo được sự chuyển biến trong hành vi và ý thức chấp hành pháp luật? Và làm thế nào để mỗi công nhân lao động vừa giỏi tay nghề, vừa vững vàng về bản lĩnh chính trị?"
Quang cảnh Đại hội
Từ những trăn trở và thực tiễn đó, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đề xuất 5 giải pháp trọng tâm trong thời gian tới.
Thứ nhất, đổi mới mạnh mẽ công tác tuyên truyền theo hướng: Lấy người lao động làm trung tâm, tối ưu hóa công cụ truyền thông số, lấy nền tảng số làm cầu nối chủ đạo, tập trung xây dựng hệ sinh thái truyền thông số thống nhất từ thành phố đến cơ sở.
Nội dung tuyên truyền phải được xây dựng theo hướng ngắn gọn, trực quan, phù hợp với thời gian và điều kiện tiếp cận của công nhân làm việc theo ca kíp; gắn chặt công tác giáo dục chính trị với những vấn đề thiết thân của người lao động, khơi dậy tinh thần yêu nước, khát vọng cống hiến bằng những tấm gương người thật, việc thật.
Thứ hai, xây dựng diễn đàn công nhân số để lắng nghe, dự báo, nhận diện sớm những vấn đề phát sinh từ thực tiễn của người lao động, nhằm tham mưu kịp thời cho cấp ủy, chính quyền đi trước một bước, tạo sự đồng thuận trong đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động.
Thứ ba, chủ động đưa hoạt động tuyên truyền đến gần người lao động, ngoài giờ làm việc thông qua mô hình: Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân, tổ tự quản khu nhà trọ công nhân. Tích hợp tuyên truyền pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, phòng chống "tín dụng đen", với các hoạt động thiết thực như: Khám sức khỏe miễn phí, tư vấn tâm lý, giao lưu văn hóa văn nghệ, chợ Tết Công đoàn.
Thứ tư, tập trung đào tạo kỹ năng đối thoại, nắm bắt và định hướng dư luận xã hội, ứng dụng công nghệ thông tin xử lý các tình huống trong quan hệ lao động, đồng thời lựa chọn bồi dưỡng lực lượng công nhân nòng cốt, đoàn viên tích cực và quản trị viên các nhóm mạng xã hội có uy tín, làm cầu nối thông tin, lan tỏa thông tin tích cực, đấu tranh phản bác các luận điệu sai trái, kích động.
Thứ năm, gắn chặt công tác tuyên truyền với việc truyền thông, công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể của các tổ chức công đoàn và doanh nghiệp. Bởi khi người lao động cảm nhận được công đoàn thực sự là điểm tựa khi cần, thì niềm tin đối với tổ chức sẽ được củng cố bền vững, từ đó nâng cao ý thức đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển.
"Để làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng của tổ chức công đoàn, mỗi cán bộ công đoàn cần quyết tâm cao, hành động quyết liệt, đổi mới tư duy, chủ động làm chủ không gian số. Tôi tin tưởng rằng, tổ chức công đoàn sẽ góp phần quan trọng trong việc xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên phát triển mới", Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội khẳng định.