Việc triển khai Nghị quyết số 92/2026/NQ-HĐND nhằm tạo bước đột phá trong công tác thu hút, trọng dụng người có tài năng cho thành phố Hà Nội, góp phần phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao và là trụ cột của mô hình "Thủ đô kiến tạo phát triển".
Tìm kiếm, xét chọn, thu hút người có tài năng phù hợp với yêu cầu đặt ra trong giai đoạn mới. Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, có tính cạnh tranh cao; tạo điều kiện thuận lợi nhất để người có tài năng phát huy năng lực, sở trường, đóng góp cho sự phát triển kinh tế - xã hội của Thành phố.
Nội dung thực hiện
Để bảo đảm thực hiện hiệu quả, các cơ quan, đơn vị có hình thức tuyên truyền, phổ biến sâu, rộng nội dung Nghị quyết số 92/2026/NQ-HĐND đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và Nhân dân.
Đề nghị Ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy, Cơ quan Báo và Phát thanh truyền hình Hà Nội đẩy mạnh tuyên truyền trên Bản tin thông tin nội bộ và Tài liệu tham khảo đặc biệt hằng tháng của Thành ủy; Trang Thông tin điện tử Đảng bộ thành phố Hà Nội; Sổ tay Đảng viên điện tử thành phố Hà Nội và các phương tiện thông tin đại chúng.
Phối hợp với các cơ quan đại diện ngoại giao, hội du học sinh và các, viện nghiên cứu, trường đại học... để lan tỏa chính sách đến cộng đồng người Việt Nam ở nước ngoài và các nhà khoa học.
UBND Thành phố ban hành Quy chế hoạt động của Hội đồng tuyển chọn người có tài năng cấp Thành phố; quy trình đánh giá hiệu quả; quy chế bồi hoàn kinh phí đối với đối tượng được thu hút, trọng dụng.
Tập trung xây dựng và ban hành đồng bộ các quy định, hướng dẫn chi tiết nhằm cụ thể hóa chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng của Thành phố, trọng tâm là thiết lập Quy chế hoạt động của Hội đồng tuyển chọn cấp Thành phố, cấp cơ sở đảm bảo tính minh bạch, khách quan; đồng thời ban hành quy trình đánh giá tính hiệu quả sự đóng góp của người có tài năng và cơ chế bồi hoàn kinh phí chặt chẽ, tạo cơ sở pháp lý vững chắc để quản lý và vận hành chính sách một cách thực chất và thông suốt.
Quyết tâm đổi mới môi trường làm việc thông qua việc giao quyền tự chủ và tạo "không gian thử nghiệm" (sandbox) để người có tài năng phát huy tối đa tư duy sáng tạo. Thành phố chủ trương đặt ra các "bài toán" thực tiễn lớn, cung cấp đủ nguồn lực và điều kiện điều phối.
Chú trọng xây dựng hệ sinh thái toàn diện gắn liền với việc thiết lập Cơ sở dữ liệu người có tài năng của Thành phố, đảm bảo tính kết nối và đồng bộ với Cơ sở dữ liệu quốc gia. Triển khai Đề án Mô hình phát triển mới gắn với tái cấu trúc thị trường lao động, thu hút, trọng dụng người có tài năng để xác lập Mô hình tăng trưởng hai con số của Thủ đô Hà Nội.
Thực hiện các cam kết của Thành phố về chính sách phúc lợi thông qua hệ thống hướng dẫn quy trình hỗ trợ kinh phí, chính sách nhà ở ưu tiên và các chế độ chăm sóc sức khỏe, giáo dục cho người có tài năng và thành viên gia đình. Bên cạnh chế độ hỗ trợ về kinh phí vượt trội, việc đảm bảo các điều kiện về phúc lợi không chỉ là sự đãi ngộ mà còn là sự khẳng định mong muốn, sự ghi nhận của Thủ đô đối với sự cống hiến của người có tài năng.
Hằng năm, các cơ quan, đơn vị phối hợp, hợp tác với các tổ chức, chuyên gia tư vấn nhân sự chuyên nghiệp để tìm kiếm, tiếp cận, thuyết phục người có tài năng trong và ngoài nước; đưa tiêu chí chủ động tìm kiếm, đề cử người có tài năng vào tiêu chí đánh giá năng lực lãnh đạo của người đứng đầu cơ quan, đơn vị.
Thiết lập các mục tiêu, chỉ tiêu định lượng cụ thể gắn với công tác kiểm tra, giám sát định kỳ là cơ sở để đánh giá thực tế năng lực, đóng góp của người có tài năng; tối ưu hóa nguồn lực của Thành phố và tạo động lực cho người có tài năng nỗ lực đạt được các thành tích, giải thưởng, các giải pháp cụ thể phù hợp với định hướng phát triển của Thủ đô trong giai đoạn mới.
Kiểm tra, giám sát việc triển khai thực hiện các chính sách quy định tại Nghị quyết theo quy định.