Tập trung hoàn thiện cơ chế, nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn Thủ đô

Tham dự buổi làm việc có các đồng chí Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam: Phan Văn Anh, Nguyễn Xuân Hùng.

Về phía thành phố Hà Nội có các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy: Bùi Huyền Mai, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam Thành phố; Trần Thế Cương, Phó Chủ tịch Thường trực HĐND Thành phố; cùng đại diện Ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy, các ban Đảng và lãnh đạo Liên đoàn Lao động Thành phố.

Thực hiện tốt chức năng của tổ chức Công đoàn

Báo cáo tại buổi làm việc, đồng chí Nguyễn Văn Thắng, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đã nêu bật những kết quả nổi bật của các cấp Công đoàn Thủ đô trong thời gian qua, đặc biệt từ khi triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Theo đó, các cấp công đoàn đã chủ động đổi mới phương thức hoạt động theo hướng sát cơ sở, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm. Công tác chăm lo được triển khai toàn diện, ngày càng nâng cao cả về quy mô lẫn chất lượng, đảm bảo tính thiết thực, kịp thời. Điểm nhấn đáng chú ý là việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số trong công tác thống kê, quản lý, theo dõi đoàn viên, qua đó giúp việc chăm lo được thực hiện "đến cùng", không bỏ sót đối tượng.

Năm 2025 và dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, quy mô chăm lo tiếp tục được mở rộng. Số lượt đoàn viên, người lao động được hỗ trợ tăng trên 110.000 lượt người, tương đương khoảng 12% so với năm trước; tổng kinh phí tăng gần 90 tỷ đồng, tương ứng khoảng 23%.

Bên cạnh công tác chăm lo, hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể tiếp tục được quan tâm cả về số lượng và chất lượng. Tính đến thời điểm báo cáo, tỷ lệ doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể đạt 82,03%, trong đó tỷ lệ thỏa ước đạt loại A và B chiếm 47,67%.

Công tác tuyên truyền, phát động các phong trào thi đua yêu nước, gắn với chuyển đổi số cũng được triển khai mạnh mẽ. Từ năm 2025 đến nay, toàn Thành phố đã thành lập 532 công đoàn cơ sở, kết nạp 128.248 đoàn viên; riêng năm 2026 đã thành lập 128 công đoàn cơ sở, phát triển thêm 10.048 đoàn viên. Qua đó, tiếp tục mở rộng độ bao phủ của tổ chức Công đoàn, nâng cao vai trò đại diện trong doanh nghiệp.

Đáng chú ý, các công đoàn cơ sở đã giới thiệu 8.963 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, trong đó có 3.654 đồng chí được kết nạp. Đây là minh chứng rõ nét cho vai trò của tổ chức Công đoàn trong công tác xây dựng Đảng.

Song song với đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn được triển khai kịp thời, bài bản. 100% cán bộ công đoàn chuyên trách, đặc biệt là đội ngũ cán bộ công đoàn xã, phường và tại các khu công nghệ cao, khu công nghiệp - phần lớn là cán bộ mới đã được tập huấn nghiệp vụ ngay sau khi thành lập và sau Đại hội nhiệm kỳ 2025-2030. Điều này góp phần nâng cao năng lực tổ chức, điều hành hoạt động trong bối cảnh mô hình mới.

Tập trung tháo gỡ khó khăn từ thực tiễn

Tại buổi làm việc, theo gợi mở của Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, các cán bộ công đoàn Hà Nội đã thẳng thắn trao đổi về những thuận lợi, khó khăn trong tổ chức bộ máy, biên chế, cơ chế vận hành sau khi triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp; cũng như thực tiễn triển khai các phong trào thi đua, công tác tài chính, quản lý tài sản công đoàn.

Từ thực tiễn hoạt động, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đã đưa ra một số kiến nghị quan trọng. Trong đó, đáng chú ý là đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nghiên cứu, xác định rõ chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền của công đoàn xã, phường theo hướng phân cấp mạnh hơn, giao quyền chủ động nhiều hơn để trực tiếp chỉ đạo hoạt động công đoàn cơ sở trên địa bàn.

Bên cạnh đó, Liên đoàn Lao động Thành phố cũng đề nghị sửa đổi Điều lệ Công đoàn Việt Nam theo hướng xác định công đoàn các khu công nghệ cao, khu công nghiệp là công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở mang tính đặc thù; đồng thời quy định rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn để tạo thuận lợi trong triển khai nhiệm vụ.

Trong lĩnh vực tài chính, đề xuất đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, xây dựng hệ thống phần mềm quản lý tài chính công đoàn theo hướng liên thông toàn hệ thống, đảm bảo kết nối, chia sẻ dữ liệu giữa các cấp.

Gợi mở nhiều định hướng quan trọng

Tại buổi làm việc, các Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và lãnh đạo các ban chuyên môn đã trực tiếp giải đáp nhiều kiến nghị, đồng thời đóng góp ý kiến đối với hoạt động công đoàn Thủ đô.

Đánh giá cao kết quả hoạt động của Liên đoàn Lao động Thành phố sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam Thành phố Bùi Huyền Mai khẳng định Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo công tác công đoàn và thực hiện phân cấp, phân quyền rõ ràng. Trong giai đoạn mới, tổ chức Công đoàn cần tiếp tục đổi mới mạnh mẽ phương thức hoạt động, nâng cao hiệu quả vận động để phát huy vai trò của mình, thực hiện có hiệu quả công tác chuyển đổi số.

Phát biểu kết luận buổi làm việc, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn nhấn mạnh, thời gian tới, phong trào thi đua cần tập trung vào mục tiêu nâng cao năng suất lao động, góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số của đất nước. Các phong trào phải có trọng tâm, mục tiêu rõ ràng và có thể đo lường được hiệu quả.

Đối với công tác tài chính, tài sản công đoàn, cần có sự đổi mới toàn diện, gắn chặt với việc chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động. Đồng thời, một nhiệm vụ trọng tâm là tổ chức thành công Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, đi liền với yêu cầu đổi mới thực chất trong hoạt động.

Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng đề nghị Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, trong quá trình sơ kết Nghị quyết 02, cần xây dựng đề án phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước; đồng thời nghiên cứu thành lập "Quỹ từ thiện" để hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Buổi làm việc đã ghi nhận nhiều ý kiến tâm huyết, phản ánh sát thực tiễn, đồng thời mở ra những định hướng quan trọng nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn mới. Đây cũng là cơ sở để tiếp tục hoàn thiện cơ chế, chính sách, đáp ứng yêu cầu phát triển và hội nhập, bảo đảm tốt hơn quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.